劳动者离职时被要求自担社保费用8万元，能否要求用人单位返还？
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- 发布时间：2025-02-19 09:25
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【概要描述】劳动者离职时被要求自担社保费用8万元，能否要求用人单位返还？
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每一位劳动者的合法权益都应当得到保护，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定职责。然而，在现实生活中，有些用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，甚至要求劳动者自己承担本应由单位承担的社保费用。那么，劳动者在用人单位要求下支付了以上社保费用，是否有权要求用人单位返还呢？
基本案情
2006年３月，邓某入职A单位，成为其正式在编人员。2023年10月，邓某因个人原因，向A单位递交了辞职申请，并获得单位领导签字批准。但在正式办理离职手续的过程中，A单位提出，要求邓某个人承担入职以来的社会保险费用，否则不予办理离职手续，此前邓某个人应缴纳的社会保险部分已从其工资中扣除。
法院审理
本案的争议焦点是邓某辞职申请中的社保费用自担承诺是否有效，A单位应否返还邓某8万元费用及利息。
法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”虽然应用人单位要求，邓某签署了相关承诺，但劳动关系存续期间，按时足额缴纳社会保险是法律规定的用人单位的强制性义务，该法定义务不因劳动者承诺而免除。邓某在《辞职申请》中的承诺免除了用人单位的法定责任，违反了法律的强制性规定，应当认定为无效。因A单位占用邓某8万元资金，邓某要求A单位承担资金占用期间的利息请求，法院予以支持。
最终，法院依法判决邓某在辞职申请中承担社保、职业年金、住房公积金等费用的承诺无效，责令A单位返还邓某8万元费用及相应利息。
法官说法
1劳动者离职时被要求自担社保费用，是否合法？
2劳动者遇到此类情况应如何维权？
3仲裁时效对劳动者维权有何影响？
4用人单位应如何避免此类法律风险？
用人单位应严格遵守《劳动法》及相关法规，依法为劳动者缴纳社保，不得以任何形式将社保费用转嫁给劳动者。同时，应加强内部管理，确保社保缴纳合规，避免因违法操作而面临法律纠纷和经济损失。
注：本文转自山东高法微信公众号
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刘纯清律师
山东明湖律师事务所主任，中国农工民主党山东省委员会社会与法制工作委员会副主任，山东政法学院兼职教授，山东省法学会刑法学研究会理事，山东省民营企业家协会理事，山东省律师协会刑事辩护业务委员会委员，济南市律师协会第八届理事会理事和刑事合规业务委员会副主任，济南市优秀律师，中国农工民主党优秀党员、先进个人。
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毕业于中国石油大学，现执业于山东明湖律师事务所， 工作认真、敬业，信奉受人之托、忠人之事，保守秘密。善于用法律武器维护当事人的合法权益。平时注重知识积累，善于总结，社会经验丰富。曾多年担任企业法律顾问，擅长办理公司企业法务、知识产权的保护。合同纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷、伤害赔偿、劳动争议、婚姻纠纷等诉讼、仲裁及非诉讼相关的法律事务。
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