带薪休假应写进合同
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- 发布时间:2010-12-01 16:25
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【概要描述】对目前带薪休假有名无实的情况,山东明湖律师事务所律师刘纯清表示,根据法律规定,年休假等同于法定节假日,所以,休年假应该强制执行。如果权益受到侵害,当事人可诉诸法律,主张自己的权益。还可以发挥工会作用,通过集体协商机制,保障带薪休假的执行和劳动者权益的保护。
带薪休假应写进合同
【概要描述】对目前带薪休假有名无实的情况,山东明湖律师事务所律师刘纯清表示,根据法律规定,年休假等同于法定节假日,所以,休年假应该强制执行。如果权益受到侵害,当事人可诉诸法律,主张自己的权益。还可以发挥工会作用,通过集体协商机制,保障带薪休假的执行和劳动者权益的保护。
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职场周刊/资讯B022008.12.4 星期四
对目前带薪休假有名无实的情况,山东明湖律师事务所律师刘纯清表示,根据法律规定,年休假等同于法定节假日,所以,休年假应该强制执行。如果权益受到侵害,当事人可诉诸法律,主张自己的权益。还可以发挥工会作用,通过集体协商机制,保障带薪休假的执行和劳动者权益的保护。
“在现在工作难找的情况下,估计很少会有人把自己的东家告上法庭,重要的是避免以后类似的事再发生。”刘纯清说,以后可以在劳动合同或者聘用合同中明确带薪休假的条款,约定双方权利义务,确保其有效执行。有关部门应该抓紧建立司法救济机制,来保障劳动者、机关事业单位人员更好地享受带薪休假的权利;还应建立有效的保障和问责工作机制,支持职工就带薪年休假相关事项与单位通过平等协商,并写进集体合同,落实情况,通过民主渠道向职工反馈。
(记者 刘彪)
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