到了退休年龄而合同未到期，怎么办？
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- 发布时间：2012-01-17 11:48
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【概要描述】我国法律规定，在履行劳动合同时，当事人必须具备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为开始于16岁，终止于60岁（女性55岁）。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了就业的权利，他应该退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇。所以，刘某满60岁时，单位依照国家有关规定，为他办理退休手续的做法是正确的。刘某与单位签订的劳动合同随着李某的退休应依法归于终止。
到了退休年龄而合同未到期，怎么办？
【概要描述】我国法律规定，在履行劳动合同时，当事人必须具备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为开始于16岁，终止于60岁（女性55岁）。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了就业的权利，他应该退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇。所以，刘某满60岁时，单位依照国家有关规定，为他办理退休手续的做法是正确的。刘某与单位签订的劳动合同随着李某的退休应依法归于终止。
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刘某满60岁后，单位要按有关规定为其办理退休手续。但是，考虑到退休后待遇不如在职好，刘某表示不同意退休，理由是其与单位之间订立的劳动合同尚未到期。但单位拒绝了刘某的要求。刘某该怎么办？
该单位的做法是正确的，刘某应当提前结束与单位之间的劳动合同。
我国法律规定，在履行劳动合同时，当事人必须具备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为开始于16岁，终止于60岁（女性55岁）。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了就业的权利，他应该退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇。所以，刘某满60岁时，单位依照国家有关规定，为他办理退休手续的做法是正确的。刘某与单位签订的劳动合同随着李某的退休应依法归于终止。
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山东明湖律师事务所主任，中国农工民主党山东省委员会社会与法制工作委员会副主任，山东政法学院兼职教授，山东省法学会刑法学研究会理事，山东省民营企业家协会理事，山东省律师协会刑事辩护业务委员会委员，济南市律师协会第八届理事会理事和刑事合规业务委员会副主任，济南市优秀律师，中国农工民主党优秀党员、先进个人。
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