工作期间拖欠工资 维权无时效限制
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- 发布时间：2011-09-01 10:29
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【概要描述】仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第39条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资作为劳动者的基本生活来源，用人单位的拖欠行为已经损害了劳动者的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。现在苗某与公司间仍存在劳动关系，且拖欠行为发生在《劳动争议调解仲裁法》生效（2008年5月1日）之后，因此苗某在自身权益受损后可以依法随时主张权利，申请仲裁，维护自身合法权益，不存在超出仲裁时效的问题。在仲裁委主持调解下，公司认识到自身错误行为，支付了拖欠苗某的工资。
工作期间拖欠工资 维权无时效限制
【概要描述】仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第39条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资作为劳动者的基本生活来源，用人单位的拖欠行为已经损害了劳动者的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。现在苗某与公司间仍存在劳动关系，且拖欠行为发生在《劳动争议调解仲裁法》生效（2008年5月1日）之后，因此苗某在自身权益受损后可以依法随时主张权利，申请仲裁，维护自身合法权益，不存在超出仲裁时效的问题。在仲裁委主持调解下，公司认识到自身错误行为，支付了拖欠苗某的工资。
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苗某自2007年8月起到寿光市某公司从事维修工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定工资1800元。2008年6月，公司以经营困难、业务汇款不及时为由，只发放给苗某600元工资，欠发工资1200元。其后，苗某多次要求公司发放拖欠的工资未果。2010年6月，苗某再次要求公司支付工资时，公司领导称，在当时公司经营困难的情形下，全体员工应体谅公司的难处，与公司共渡难关；扣发的工资距今已经2年多了，苗某的要求已经超出法律规定的时效，但公司今后会逐渐主动偿还。双方因此发生了争议，苗某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资。
审理：
仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第39条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资作为劳动者的基本生活来源，用人单位的拖欠行为已经损害了劳动者的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。现在苗某与公司间仍存在劳动关系，且拖欠行为发生在《劳动争议调解仲裁法》生效（2008年5月1日）之后，因此苗某在自身权益受损后可以依法随时主张权利，申请仲裁，维护自身合法权益，不存在超出仲裁时效的问题。在仲裁委主持调解下，公司认识到自身错误行为，支付了拖欠苗某的工资。
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