明湖案例：怀孕女员工请假任性被开除

分类：经典案例
作者：
来源：
发布时间：2015-08-21 15:55
访问量：

【概要描述】劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。蔡女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则。蔡女士构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并无不妥。因此，对于她要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不应支持。

明湖案例：怀孕女员工请假任性被开除

【概要描述】劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。蔡女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则。蔡女士构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并无不妥。因此，对于她要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不应支持。

分类：经典案例
作者：
来源：
发布时间：2015-08-21 15:55
访问量：

详情

蔡女士在某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2014年8月，蔡女士如愿怀上小宝宝，蔡女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。
蔡女士了解到，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、合并症可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准其产前假。但公司规章制度中没有产前假，人事部门的康先生告知其可以请病假。于是从2014年8月开始，蔡女士连着请了12次病假。2015年2月26日，蔡女士前往美国待产。
然而，2015年4月19日，蔡女士收到公司的一纸开除通知。公司说，蔡女士有两个做法严重违反了公司的规章制度，第一是没有如实提供病假单，第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。
蔡女士认为，其当时已临近生产，又患有妊娠糖尿病，这种情况下，委托家人代开病假单合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以构成严重违纪。而且法律规定，用人单位不得随意解除“三期”内女职工的劳动合同。因此，蔡女士向劳动争议仲裁委提起仲裁，请求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【律师点评】
劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。蔡女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则。蔡女士构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并无不妥。因此，对于她要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不应支持。

上一个: 明湖案例：不满相亲对象状告婚介公司

下一个: 明湖案例：安全气囊未弹出汽车厂家该担责吗

上一个: 明湖案例：不满相亲对象状告婚介公司

下一个: 明湖案例：安全气囊未弹出汽车厂家该担责吗

优秀律师推荐

刘纯清律师

山东明湖律师事务所主任，中国农工民主党山东省委员会社会与法制工作委员会副主任，山东政法学院兼职教授，山东省法学会刑法学研究会理事，山东省民营企业家协会理事，山东省律师协会刑事辩护业务委员会委员，济南市律师协会第八届理事会理事和刑事合规业务委员会副主任，济南市优秀律师，中国农工民主党优秀党员、先进个人。

更多

崔强律师

毕业于中国石油大学，现执业于山东明湖律师事务所，工作认真、敬业，信奉受人之托、忠人之事，保守秘密。善于用法律武器维护当事人的合法权益。平时注重知识积累，善于总结，社会经验丰富。曾多年担任企业法律顾问，擅长办理公司企业法务、知识产权的保护。合同纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷、伤害赔偿、劳动争议、婚姻纠纷等诉讼、仲裁及非诉讼相关的法律事务。

更多

刘洋律师

刘洋律师拥有深厚的法学理论功底，娴熟的执业技能和技巧，丰富的司法实践经验，良好的律师职业道德。刘律师能够熟练操作律师实务，熟练驾驭庭审现场，并能与法官、仲裁员等人员进行良好沟通，能够根据实际情况为委托人的法律事务设计、提供最佳的法律解决方案。

更多

马恩菁律师

擅长处理刑事案件、人身损害赔偿、交通事故纠纷、民间借贷、离婚诉讼及企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）。

更多