明湖案例：国企女工临近退休被辞退

分类：经典案例
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来源：
发布时间：2014-06-18 15:07
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【概要描述】企业只与王女士在1996年签订过一次合同，且到期日是2001年。但此后王女士继续在该企业工作，并不影响双方劳动关系的存在。根据劳动合同法规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当签订无固定期限劳动合同。据此，企业非但不应当以不再续订劳动合同为由辞退王女士，反而应当与王女士签订无固定期限劳动合同。同时劳动合同法规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”用人单位不得解除劳动关系。因此，本案例中，该企业辞退王女士的做法是违法的，应当予以纠正。

明湖案例：国企女工临近退休被辞退

【概要描述】企业只与王女士在1996年签订过一次合同，且到期日是2001年。但此后王女士继续在该企业工作，并不影响双方劳动关系的存在。根据劳动合同法规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当签订无固定期限劳动合同。据此，企业非但不应当以不再续订劳动合同为由辞退王女士，反而应当与王女士签订无固定期限劳动合同。同时劳动合同法规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”用人单位不得解除劳动关系。因此，本案例中，该企业辞退王女士的做法是违法的，应当予以纠正。

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劳动合同2001年已到期她该如何维护权益
济南的王女士最近很闹心，她工作了20多年的单位，突然将她辞退，而且没给出任何原因。王女士感觉受到不公平对待，多次讨要说法，都被拒绝。无奈之下，她拨打了“公益维权岗”援助热线，寻求帮助。
据王女士介绍，她今年47岁，在济南某国企工作。20多年来，她工作兢兢业业，从没出现过严重工作失误，和同事关系处得也不错，多次在单位被评为优秀个人、先进个人。
王女士觉得，自己工作一直还算顺利，她总想着就这么干着退休，也算完美。按照规定，女工50岁就可以退休了，王女士离退休还有短短3年时间，这让她更加珍惜眼前的工作，没有丝毫懈怠。
可令王女士没想到的是，上个月17日，她像往常一样早早去上班，刚到单位就接到人事部门通知，告诉她不用再来上班了，单位不再与她续签合同。王女士找到领导问原因，领导并没给出合理解释，只说这是统一安排，和她一起被解约的还有几十人。
王女士先后多次找领导讨要说法，但领导口气强硬，并称她爱去哪儿告就去哪告。据了解，单位与王女士在1996年签订过一次合同，合同到期日是2001年，之后双方未签订新的劳动合同。王女士想知道，没有新的合同，是不是不受法律保护了？她该怎么维护自己的权益呢？

【律师点评】

刘纯清，山东明湖律师事务所主任、高级律师、山东政法学院兼职教授、山东省刑法学研究会理事，秉承“做律师先做人”的理念。

律师点评：本案例中，企业只与王女士在1996年签订过一次合同，且到期日是2001年。但此后王女士继续在该企业工作，并不影响双方劳动关系的存在。根据劳动合同法规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当签订无固定期限劳动合同。据此，企业非但不应当以不再续订劳动合同为由辞退王女士，反而应当与王女士签订无固定期限劳动合同。同时劳动合同法规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”用人单位不得解除劳动关系。因此，本案例中，该企业辞退王女士的做法是违法的，应当予以纠正。

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刘纯清律师

山东明湖律师事务所主任，中国农工民主党山东省委员会社会与法制工作委员会副主任，山东政法学院兼职教授，山东省法学会刑法学研究会理事，山东省民营企业家协会理事，山东省律师协会刑事辩护业务委员会委员，济南市律师协会第八届理事会理事和刑事合规业务委员会副主任，济南市优秀律师，中国农工民主党优秀党员、先进个人。

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毕业于中国石油大学，现执业于山东明湖律师事务所，工作认真、敬业，信奉受人之托、忠人之事，保守秘密。善于用法律武器维护当事人的合法权益。平时注重知识积累，善于总结，社会经验丰富。曾多年担任企业法律顾问，擅长办理公司企业法务、知识产权的保护。合同纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷、伤害赔偿、劳动争议、婚姻纠纷等诉讼、仲裁及非诉讼相关的法律事务。

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