明湖案例：用人单位被骗后与劳动者发生纠纷，如何维权？
- 分类：经典案例
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2013-11-20 14:53
- 访问量：
【概要描述】关键语：劳动者廉某凭借假学历，假《个人简历》进入某公司工作，工作期间突然离职，欲与公司解除劳动关系并要求高额劳动报酬。双方就劳动合同纠纷协商不成，劳动者诉至法院。
明湖案例：用人单位被骗后与劳动者发生纠纷，如何维权？
【概要描述】关键语：劳动者廉某凭借假学历，假《个人简历》进入某公司工作，工作期间突然离职，欲与公司解除劳动关系并要求高额劳动报酬。双方就劳动合同纠纷协商不成，劳动者诉至法院。
- 分类：经典案例
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2013-11-20 14:53
- 访问量：
详情
关键语：劳动者廉某凭借假学历，假《个人简历》进入某公司工作，工作期间突然离职，欲与公司解除劳动关系并要求高额劳动报酬。双方就劳动合同纠纷协商不成，劳动者诉至法院。
案情简介：廉某凭借假学历，假《个人简历》于2012年2月14日开始在某公司工作，于2012年3月1日签订劳动合同，并与同日签订《外派工作协议》，该协议约定被告外派原告到尼日利亚亚拉各斯合资公司担任公司运营经理、市场负责人职务。工作期间，廉某声称因个人家庭问题未经公司批准匆匆离开尼日利亚。廉某回国后欲与公司解除劳动合同，并要求高额劳动报酬，双方协商不成。
在了解案情之后，我所指派的律师依据本案的具体事实及有关法律规定，提出了如下代理意见：
一、《劳动合同》及《外派工作协议》的签订具有欺诈性质，依法应当无效。劳动者与用人单位在建立劳动关系过程中具有知情权，用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能等信息，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。廉某在公司应聘过程中，提供虚假文凭信息，故意告知该公司具有大学本科学历，并提供了伪造的文凭，使被告相信其具有大学本科学历，从而录用了原告廉某。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项之规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。”
二、廉某要求的高额劳动报酬于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
最终，法院判决廉某与用人单位签订的《劳动合同》及《外派工作协议》无效；法院没有支持廉某要求的高额报酬。维护了用人单位的合法权益。
优秀律师推荐
刘纯清律师
山东明湖律师事务所主任，中国农工民主党山东省委员会社会与法制工作委员会副主任，山东政法学院兼职教授，山东省法学会刑法学研究会理事，山东省民营企业家协会理事，山东省律师协会刑事辩护业务委员会委员，济南市律师协会第八届理事会理事和刑事合规业务委员会副主任，济南市优秀律师，中国农工民主党优秀党员、先进个人。
崔强律师
毕业于中国石油大学，现执业于山东明湖律师事务所， 工作认真、敬业，信奉受人之托、忠人之事，保守秘密。善于用法律武器维护当事人的合法权益。平时注重知识积累，善于总结，社会经验丰富。曾多年担任企业法律顾问，擅长办理公司企业法务、知识产权的保护。合同纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷、伤害赔偿、劳动争议、婚姻纠纷等诉讼、仲裁及非诉讼相关的法律事务。
刘洋律师
刘洋律师拥有深厚的法学理论功底，娴熟的执业技能和技巧，丰富的司法实践经验，良好的律师职业道德。刘律师能够熟练操作律师实务，熟练驾驭庭审现场，并能与法官、仲裁员等人员进行良好沟通，能够根据实际情况为委托人的法律事务设计、提供最佳的法律解决方案。
OFFICIAL ACCOUNTS
微信二维码
微信添加咨询
ONLINE MESSAGE
在线留言
客户留言
描述：
Copyright © 2021 山东明湖律师事务所 鲁ICP备10017350号-1 网站建设：中企动力 济南